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详细描述： 　　育儿嫂护理员通常对工资的期望都比较高，但是又不知道该如何去定位和交谈，这里360母婴要告诉大家，家政企业或者雇主给育儿嫂护理员谈薪资的时候一般是参照这几个标准而定：首先就是企业的经营情况，企业经营得好，工资待遇通常会相对高一些；其次是和护理员的面试情况，如果能力表现比较出众，工资也能定到比较合理的位置；更重要的就是育儿嫂在上一家公司或者私人雇主的工资待遇，如果是能力出众的育儿嫂，工资肯定会比上一家高。那么育儿嫂如何提出期望薪资，才不会让面试的企业管理者或护理家庭觉得你好高骛远，360母婴建议育儿嫂在谈工资待遇时参考这几项。　　一、目前成都育儿嫂服务行业的整体水平。这项标准对应的是家政企业的人员工资预算，目前成都育儿嫂行业一名1-3年的护理员，薪资水平在4-8千。这是一个比较大概的范围，区间差距很大，但是又蕴含着很多影响育儿嫂收入的要素，比如家政企业的品牌效应、经验规模、工作时间及护理的内容、育儿嫂护理员的整体实力和证书持有情况。育儿嫂在定期望薪资时，绝对不能脱离这个基本情况。　　二、育儿嫂护理员的个人能力如何。这是相当重要的一点，但是在面试的时候却不是太容易完全呈现，会受一些客观因素影响。不过，育儿嫂从自身角度来说，一定要准备充分，如育儿相关的理论知识、护理手法、自己的服务案例等，调整好心态积极的去争取机会。　　三、育儿嫂在上一家服务的工资待遇。如果育儿嫂在之前的待遇比较低，那么在沟通的过程中可以通过谈话技巧把它淡化。只要提现出与期望工资相符的能力水平，那么增长一个薪资等级也是没有问题的。所以，在沟通的时候虽然要实话实说，但是善用技巧提升期望薪资也是无可厚非的。　　成都咪嘛月嫂（360母婴）的优势有哪些：　　1、实力雄厚：咪嘛月嫂（360母婴）目前是西南地区规模、实力较大的公司，目前公司的月嫂数量与服务质量居西南地区前列。所有月嫂均是公司内部员工，经过正规培训，持证上岗。　　2、有保障：企业化运作、全员工制管理，专属客户经理全程跟踪，工作记录客户每天签字严格的用人制度、完善的绩效考核机制。不满意全程更换直到满意为止。持证上岗，咪嘛月嫂（360母婴）职业技能培训作为后盾，太平洋保险承保。　　3、服务标准：每项操作按标准执行，技能无可替代，全家的好助手，传授给产妈妈一些科学的母婴护理方法，育儿知识和技能，经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。　　4、服务更体贴：由于月嫂工作的特殊性要求月嫂具有一对二的服务技能，一方面是要照顾好产妇，另一方面也是重要的就是照顾好宝宝。　　联系电话：18190845360 028-84547360　　服务网站：360y　　公司地址：成都市高新区天府大道北段1700号环球中心S1区21楼32—44号　　乘车路线：　　地铁：乘坐地铁1号线在锦城广场站下，从A出口出来，面向环球中心建筑往左走，大概8到10分左右即可到达。　　公交：　　1、（锦悦西路站）184路，G50，G55　　2、（锦悦西路中站）G27，G70　　3、（益州大道锦悦西路口站）26路，84路，115路，162路，801路，898路　　自驾　　导航搜索“环球购物中心”即可（建议停露天停车场）

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